1.你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?

　　答：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 ②對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 ③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的職責(zé)心、適應(yīng)潛力和學(xué)習(xí)潛力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我必須能勝任這個(gè)職位。”

　　2.您在前一家公司的離職原因是什么?

　　答：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 ②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 ③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 ④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 ⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏職責(zé)感、不隨和等。 ⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 ⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要應(yīng)對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我潛力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

　　3.果你在這次面試中沒有被錄用，你怎樣打算?

　　答：此刻的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。

　　我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失?。孩僖矣趹?yīng)對(duì)，應(yīng)對(duì)這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力必須能行，能夠超越自我。 ②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個(gè)明白人。 ③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。 ④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。 ⑤再接再厲，成為XXX一向是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。

　　4.如何安排自己的時(shí)間你如何看待加班?

　　答：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，就應(yīng)不太需要加班。但是我也明白有時(shí)候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。

　　分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。

　　5.你的結(jié)婚/懷孕計(jì)劃?

　　答：

　?、佟】陀^環(huán)境：通過收入或薪資計(jì)算方式，表明客觀環(huán)境短時(shí)間不具備。

　?、凇≈饔^意愿：體現(xiàn)個(gè)人短期內(nèi)以事業(yè)為重，讓面試官放心。

　　6.在文案策劃中如何貫徹定位策略?

　　答：定位策略有很多中解釋，其中一種是只對(duì)客戶定位。在廣告中貫徹定位策略，首先要明確定位，先分析客戶，然后導(dǎo)入需求，根據(jù)需求定位。貫徹定位不同的廣告運(yùn)用不同的形式，比如互聯(lián)網(wǎng)廣告只需要在文字和圖片上體現(xiàn)公司需要宣傳的需求即可。

　　7.你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?

　　答：沉默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)意見;我會(huì)等大家冷靜下來再根據(jù)實(shí)際情況再討論。

　　8.怎樣對(duì)待自己的失敗?

　　答:人生來都不是十全十美的，我相信通過我的努力會(huì)爭取到第二次改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。

　　9.好的活動(dòng)策劃有哪些特點(diǎn)?

　　答：主題明確、流程精簡、目的清晰。

　　10.營銷策劃可以產(chǎn)生的銷售結(jié)果是?

　　答：馬上成單、前期成單、附加值銷售。

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