因為Java工資高，吸引了一大批人紛紛加入IT行業。的確，就目前的形勢來看，IT行業的平均工資確實高于一般行業，但這并以為只要進入這一行就是高工資，想要獲得高工資還是看個人技術和其他因素的。參加完Java培訓出來工資大概多少？

      千鋒Java培訓的高薪就業并不是口號，就業學員以行業高薪資穩居榜首，并不是偶然，是經過教學+教研+項目指導+高強度訓練鍛煉出來的。（以下圖片截圖是千鋒Java培訓學員的就業新聞）。千鋒Java培訓機構有業內強師全程面授：名師雖貴絕不省人工，面授雖繁必不減品質。以實戰項目做指導，手把手純面授，面對面現場教學。同時論壇輔導，上課資料錄制，方便學生課后復習。嚴格保證千鋒Java培訓的教學質量！

      給大家總結一下影響Java工資高低的三個因素，大家可以酌情參考：

1、基本功  

      現在Java培訓班已經升級為各種實訓、實戰、項目等。接觸實戰確實有助于學習Java知識并快速入行。但這會使一些學生疏忽大意，好高騖遠。以為做幾個企業實戰項目，就全面掌握了Java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。而許多知名企業在招聘程序員時都會用筆試題作為前提，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功都沒掌握牢，那么筆試題往往答不好。這也就使許多學生連基本的筆試篩選都沒過，止步于此。

2、表達溝通能力：  

      大型企業招聘一般都有嚴格的流程，尤其是招聘初級程序員時。更是非常規范化的，往往會是筆試-hr面試-技術經理面試，這樣一個流程。如果你筆試不錯，那么恭喜你，你有機會接觸到hr或技術經理了。其中，技術經理看你筆試不錯，基本上就很可能錄用你了。但是hr這一關是關鍵，如果你表達能力很差，或者溝通能力不好。都會影響企業雇傭，即使雇傭也會影響薪資的。

3、表現特長  

      想進名企，往往都是精英，既然是精英就應該有特長。那么你有特長么？不要說自己沒有，如果你沒有，那么你就是自認平庸。沒有精英團隊會招聘平庸的人。那么，特長從哪來？長期來看需要培養，短期內需要挖掘。比如：你特別愛專研，研究代碼，這就是特長。你愛研究新技術，這也是特長。你特別喜歡調試bug，這也是特長。你會用ps作圖，這也是特長。你酷愛研究數據庫，這也是特長。所以一定要有。面試官問你，你不要說我沒什么特長，不然你基本就被Pass了。  

      總結來說，Java培訓出來如果你想要高薪，一是要好好學技術，再就是要知道一些Java面試技巧！