北京軟件測試培訓好的是哪家？ 未來是我國從數量建設過度到質量建設的重要時期。軟件測試作為軟件質量保障的重要手段，必不可少！這意味著 對于軟件測試人才的需求也將日益上漲。下面就讓小千為大家介紹一下：北京軟件測試培訓好的是哪家

　　什么樣的培訓機構靠譜？

　　1、好的機構會有技術過硬且有大量經驗的師資團隊

　　2、提供的教學內容也是與時俱進的，課程內容是不是能夠跟上現下最新的技術

　　3、大機構一般還都會提供就業服務，這樣的機構能夠保證我們學到技術，畢業能找到工作。

　　4、了解清楚機構的授課內容及師資力量，授課師資是否有足夠的工作經驗（紙上談兵終究是不行的，還是要有實戰經驗）

　　5、了解收退費方式：繳納學費千萬不要選擇貸款，問清楚后續有無附加費用，如果發生退費，多長時間可以到賬。

　　軟件測試培訓機構推薦——千鋒教育

　　千鋒教育擁有10余年的好口碑，機構大，有保障！

　　其師資團隊都是具有豐富教學經驗及實戰經歷的。

　　所授內容比較深，并且會根據市場需求進行調整，讓你所學都是最新技術。

　　加入了專項拓展訓練，覆蓋蓋金融測試、游戲測試等。

　　跟多家大廠達成深度合作，提供企業真實項目，高度還原的真實演練場!提前帶你感受真實工作場景。

　　這樣的千鋒，有什么理由不選擇呢？

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【常見軟件測試培訓經典面試題每日一練】

　　44、如何減少測試人員跳槽帶來的損失?

　　在IT行業里跳槽已經是一種司空見慣的現象，而且跳槽無論給公司還是給個人都會帶來一定的損失。測試隊伍也無疑會面臨跳槽的威脅，作為測試經理管理者，只有從日常工作中開始做起，最能最大限度的減少損失。建議我們從以下兩個方面做起：

　　-加強部門內員工之間的互相學習，互相學習是建立學習型組織的基本要求，是知識互相轉移的過程。在此基礎上，可以把個人擁有的技術以知識的形式沉積下來，也就完成了隱性知識到顯性知識的轉化。

　　-通常情況下，企業能為員工提供足夠大的發展空間時，如果不是待遇特別低，員工都不會主動離開企業。因此我們要想留住員工，管理者就應該把員工的個人成長和企業的發展聯系起來，為員工設定合理發展規劃并付諸實現。不過這項要求做起來比較，要有比較好的企業文化為依托。

　　19、一個測試工程師應該具備哪些素質和技能?

　　1-掌握基本的測試基礎理論

　　2-本著找出軟件存在的問題的態度進行測試，不要以挑刺的形象出現

　　3-可熟練閱讀需求規格說明書等文檔

　　4-以用戶的觀點看問題

　　5-有強烈的質量意識

　　6-細心和責任心

　　7-良好的有效的溝通方式(與開發人員及客戶)

　　8-具有以往的測試經驗能夠及時準確的判斷出高危險區在何處

　　通過以上內容介紹，相信大家已經有了自己的答案，如果你想學軟件測試，一定要認準千鋒教育大品牌-好口碑，服務有保障！