統計數據顯示，我國國內IT相關行業每年大約有300萬人的市場需求，但是每年IT人才市場供給約為200萬新人，對應缺口約100萬人。在豐富的就業機會下，IT崗位備受求職者的青睞，越來越多的畢業生和求職者為尋求個人發展，通過IT職業教育培訓機構來提升自身技術水平，以更好的適應企業用人需求，步入IT行業。

　　但市場上的IT職業教育培訓機構培訓品質良莠不齊，如何在眾多的機構中做出更好的選擇，成為了意向從業者的首要難題，本文將通過對培訓機構的教研實力、師資力量、學員滿意度三大維度，對千鋒教育進行分析，希望能為大家帶去一些有價值的參考。

　　首先是教研實力，2020年千鋒教育發布了“教研中臺戰略”，推出了技術合作中臺、教研創新中臺、高教協同中臺，來實現企業、院校、學員三方的共贏共生。依托技術合作中臺，聯合大廠在課程設置中引入互聯網核心技術;依托教研創新中臺，打造融合OMO生態鏈+CBVE教學模式+AI教輔系統三位一體的IT教育服務;依托高教協同中臺，全面實現高教協同服務。

　　在教研創新方面這次還同步推出了“六維全息課程體系”，包括基礎課、專業課、項目課、企業課、就業課以及職后提升課，覆蓋學員從試聽到職后的全成長階段。結合六維全息課程體系，對十二條產品線進行每年兩次的課研升級，確保學員所學內容的前瞻性。通過“全景教學服務”+ CREA項目研發模型的雙輪驅動引擎升級教學效果，為了確保授課品質，千鋒教育“全景教學服務”以半軍事化的管理方式，為學員營造“逼著學、比著學”的氛圍，引·研·戰·聯CREA項目研發模型，為學員建立了四大項目庫，為學員的技能實戰提供高度還原的真實演練場，鍛煉學員的團隊協作能力、溝通表達能力、產品研發能力和大項目把控能力。

　　師資力量方面，千鋒教育目前共有300名專職技術大咖講師，1000名企業技術與管理精英講師共同提供教學服務，還推出“007”式輔導，輔導老師1對1私教式解答，確保學員對當堂知識有效消化吸收。師資管理是確保品質的關鍵，在管理體制上，千鋒教育在全國采用著統一的師資培養標準，考核后上崗，錄取率不到2%，為了確保全國校區師資力量的平衡，千鋒教育在全國范圍內統一培養，統一調配，這在行業中具有明顯優勢。

　　學員滿意主要體現在就業層面，千鋒教育不僅在教研教學上大力投入，也將就業服務作為其品質服務的關鍵，以堅持抓過程、嚴管理、重企業、盯結果的服務原則，千鋒教育打造了十大就業服務體系賦能學員就業，包含了嚴格的標準化管理體系、綜合能力分析評估體系、專屬個性化輔導體系、系統化技術診療體系、全流程職業素養體系、就業導師全程跟蹤體系、企業項目真實提升體系、大咖師徒體系、就業指導課程體系、就業核查、100%真實就業體系，多重服務為學員就業保駕護航，千鋒教育的就業服務和就業品質也獲得了學員的廣泛認可。

　　憑借完善的就業服務體系和十余年積累的20000余家企業人才合作資源，千鋒教育在學員就業服務方面，一直領先業內，聯合企業和招聘平臺相繼開展了人才定制、上門招聘、定向人才培養、企業人才訂單、名企雙選會、企業直推等多種形式的人才合作。

　　招聘平臺：整合企業招聘資源，搭建互聯網行業優質人才輸送平臺，上萬家合作企業對千鋒學員打開職場通道;

　　上門招聘：企業定期上門招聘，在畢業班進行人才選拔，表現優秀即可直接錄用;

　　人才定制：與企業簽訂人才培養協議，按需求定制培養人才，學員畢業即可直接入職名企;

　　企業內推：就業老師以企業人脈為渠道，將學員簡歷直接推送到HR手中，學員可快速面試入職;

　　就業共享：全國二十余個城市可共享就業資源，方便學員自由選擇工作地點，同城異地，就業暢通無阻。

　　每年組織全國大小雙選會20余場，每年上門招聘企業1000余家，企業直推就業占比45%，企業直推入職率超50%，為學員提供了更為豐富的就業選擇，助力學員收獲理想職業。