軟件測試工程師面試一般最后一個問題：你還有什么想要了解的，或者你還有什么想要問的么?一出這個問題，好多人都不知道要問啥了，尤其是新手，那么這個問題有那么難么?有那么不好問的么?

　　凱哥要說的就是：這個問題太好問了啊!

　　第一，你可以把面試官剛剛問你的問題你再挑選一些你想知道的反問他啊，然后通過他的回答，你就可以積累面試的經(jīng)驗了啊。要知道面試的經(jīng)驗可絕對不僅僅是說面試的次數(shù)，或者被面試官問了多少個問題，然后作為面試者的你，根據(jù)這些問題積累經(jīng)驗啊。還可以有另一種積累經(jīng)驗的方式，就是把面試官的問題你再反問他。通過他的回答，你絕對是可以快速增加經(jīng)驗的哦。

　　其次，通過這個問題，你也可以刁難一下面試官，看看他對這些問題的回答，是不是令你滿意，本身面試就是一個雙選的過程，他在挑你，你為什么不能挑他呢?

　　針對HR的問題，暫且不做過多的說明，別問太多，要不然HR會覺得這個人事兒賊多，但是對于技術(shù)面試官，就可以多問點問題，下面凱哥給你列舉一些，問了可以快速增長你的面試經(jīng)驗的問題：

　　1、咱們公司的測試有多少人啊?都分別對應(yīng)負(fù)責(zé)多少個開發(fā)人員的開發(fā)模塊?

　　(解析：這個問題可以快速了解測試團隊的構(gòu)成，也可以快速了解公司中的團隊成熟度)。

　　2、咱們公司的測試都用什么進行測試用例和缺陷報告的管理啊?

　　(解析：如果不用專門的測試管理系統(tǒng)，也不用文檔管理的，那說明測試流程基本不科學(xué)，且比較混亂)

　　3、咱們公司的測試工作有自動化測試么?用什么語言寫腳本?或者用什么工具進行?

　　(解析：可以了解到該公司的測試項目的進度以及測試團隊的技術(shù)成熟度)

　　4、咱們公司測試環(huán)境和開發(fā)環(huán)境是分開的么?咱們的測試項目用什么數(shù)據(jù)庫呢?測試人員可以操作數(shù)據(jù)庫么?

　　(解析：通過這個問題可以知道公司項目開發(fā)和測試的過程是否嚴(yán)謹(jǐn)，測試的獨立性是否足夠，測試人員的操作權(quán)限是不是很高)

　　5、咱們公司測試的話有沒有完整的測試文檔啊?測試執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和完成標(biāo)準(zhǔn)都齊全么?

　　(解析：通過這個問題可以了解公司的測試工作是否容易開展，測試工作的標(biāo)準(zhǔn)是否明確，要不然你就有可能總是背鍋)

　　6、咱們公司的項目上線前后的流程是什么樣啊?上線前如果有標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定不能上線的bug，會強制上線么?上線后如果有緊急bug怎么處理呢?

　　(解析：通過這個問題可以了解到測試在公司的地位和話語權(quán)，也可以知道如果有重大問題會不會要背鍋)

　　7、咱們公司的測試環(huán)境用什么樣的軟件和系統(tǒng)啊?需要測試人員自己搭建和配置么?如果需要配置有沒有專門的說明文檔

　　(解析：通過這個問題可以了解到公司有沒有運維，測試環(huán)境要配置的一些軟件還是比較不好安裝和配置的)

　　先說這么多，基本問這幾個問題，多跟面試官聊一聊，不但可以增長見識，還可以讓面試官知道你是一個比較了解軟件測試行業(yè)的，甚至于面試官還是會知道你曾經(jīng)是在正規(guī)的測試團隊工作過的，不是沒有一點經(jīng)驗的小白哦(有可能還真是，但是我們可以裝的不是小白)

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