各位小伙伴們，大家好，今天給大家?guī)?lái)的是關(guān)于職場(chǎng)上的一些處理問(wèn)題的技巧方面的干貨。如果你的上司要求你兩天內(nèi)高質(zhì)量的上線軟件，你怎么辦?

軟件測(cè)試培訓(xùn)" />

　　首先，你這不是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，你不要想著怎么在兩天內(nèi)高質(zhì)量的完成測(cè)試，這是不可能的，不管用什么工具，用什么方法，48小時(shí)都不休息，使用自動(dòng)化測(cè)試等等都不可能完成，除非項(xiàng)目很小很小。

　　如果你不幸，被你的上司要求在2天內(nèi)測(cè)試完正常項(xiàng)目，并且要高質(zhì)量的上線軟件，基本上就不是技術(shù)型的問(wèn)題，是其他問(wèn)題了，至于是什么其他問(wèn)題，大體是以下幾種：

　　一. 你得罪了你上司，他要報(bào)復(fù)你，給你穿小鞋，但不會(huì)開(kāi)除你，這次讓你丟臉了，仇就算報(bào)了，很大的可能不會(huì)再有下次，畢竟逼急了人，都會(huì)有強(qiáng)烈的反抗。

　　二. 公司要開(kāi)除你，但又不想直接開(kāi)除你，因?yàn)橐r償補(bǔ)償金給你，公司不想出這錢(qián)，想讓你自己提出離職，公司就省了一筆錢(qián)

　　三. 你要給別人讓位置，你上司故意為難你，讓你自己提出或他用這個(gè)理由把你調(diào)到別的組去

　　我們了解了真正的意圖，那么我們就要使用正確的方法進(jìn)行應(yīng)對(duì)，正確的方法就是看你自己的意愿結(jié)合技巧來(lái)應(yīng)對(duì)。

　　先說(shuō)最簡(jiǎn)單的，公司要開(kāi)除你，又不想付賠償金，這種情況你就努力去工作，保留各種工作內(nèi)容資料，和上司的聊天內(nèi)容都保留，平常心去對(duì)待工作，千萬(wàn)不要曠工，也不要接受調(diào)崗等，如果公司降薪，你可以馬上提出解除合同，并賠償錢(qián)。

　　如果不是公司要開(kāi)除了，只是想把你調(diào)出組里，那么你就平衡一下，你到新的崗位，薪資，工作內(nèi)容，發(fā)展會(huì)不會(huì)受到很大的影響，如果覺(jué)得ok，那么就直接和你的上司提出你想調(diào)組的想法，和平解決了。如果你不想調(diào)崗，但你上司就是要調(diào)你，你也只剩下離職這一種路可以走了。當(dāng)然，走也不能自動(dòng)離職，參照第上段的應(yīng)對(duì)方法

　　最后一種，上司報(bào)復(fù)你，你以前得罪了他，那么你如果還想在公司待，而且想待的舒服，那么你就要解決這個(gè)問(wèn)題，最好的是單獨(dú)約上司出來(lái)，進(jìn)行道歉，送禮，認(rèn)慫等等，好的方向是，上司接受了你的道歉，事情到此結(jié)束。壞的方向是上司不搭理你，不接受你的道歉，繼續(xù)整你，這個(gè)時(shí)候你要么干掉你上司，要么自己走。干掉你上司，其實(shí)就是取代你上司，他會(huì)做的你都會(huì)做，而且做的比他好，特別是你能得到更上一層的支持，和你的上司達(dá)成平衡，那么這樣你就在公司可以好好的待著了，至于他提的這種無(wú)理要求，就不用管他。

　　總結(jié):第一，確定問(wèn)題所在。第二，分析自己處境和公司的情況。第三，應(yīng)對(duì)。這個(gè)”測(cè)試人被要求兩天內(nèi)高質(zhì)量上線”問(wèn)題看似技術(shù)問(wèn)題，其實(shí)是職場(chǎng)問(wèn)題。

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