抖音小店在線上銷售中起到了越來越重要的作用，而為了吸引更多的推廣人員參與，定向傭金模式成為一種非常實(shí)用的模式。本文將為大家詳細(xì)介紹抖音小店定向傭金模式的設(shè)置方法。
什么是抖音小店的定向傭金模式
抖音小店提供的定向傭金模式是一種特別的傭金設(shè)置方法。它主要是在普通傭金（即任何人都可以參與）的基礎(chǔ)上，針對特定的推廣人員（或者某類推廣人員），提高該推廣人員的傭金比例。
如何啟用抖音小店的定向傭金模式
在啟用抖音小店的定向傭金模式之前，店鋪管理員需要確保自己已經(jīng)升級到了新版本的抖音小店。如果沒有升級到最新版本，可以在抖音小店后臺進(jìn)行升級。升級完成之后，店鋪管理員需要執(zhí)行以下操作：
打開抖音小店管理后臺，找到傭金設(shè)置界面 點(diǎn)擊“新建”按鈕，新建一個(gè)傭金比例設(shè)置（也可以在已有的傭金比例設(shè)置中修改） 在傭金比例設(shè)置界面中，找到定向傭金設(shè)置區(qū)域，并且設(shè)置自己店鋪的定向傭金比例（可以根據(jù)不同的推廣人員設(shè)置不同的傭金比例，也可以設(shè)置相同的傭金比例）如何為特定的推廣人員設(shè)置定向傭金
在設(shè)置好店鋪和商品的傭金比例之后，店鋪管理員需要為特定的推廣人員設(shè)置定向傭金。方法如下：
在推廣人員列表中，找到目標(biāo)推廣人員（可以按照ID或者昵稱進(jìn)行搜索） 點(diǎn)擊“編輯”按鈕，進(jìn)入“編輯推廣人員信息”頁面 在“更新傭金比例”區(qū)域，設(shè)置該推廣人員的具體傭金比例，然后保存即可如何讓推廣人員參與定向傭金模式
當(dāng)?shù)赇伖芾韱T設(shè)置好了定向傭金比例和推廣人員的傭金比例之后，就需要讓推廣人員參與其中。對于此次培訓(xùn)，推廣人員需要執(zhí)行以下操作：
進(jìn)入自己的抖音小店管理后臺，找到傭金設(shè)置界面 在傭金比例設(shè)置那里，發(fā)現(xiàn)店鋪管理員為其設(shè)置的定向傭金比例，并且設(shè)置自己可以參與其中 按照店鋪管理員的要求，推廣特定商品或特定推廣計(jì)劃（例如活動(dòng)），獲得店鋪管理員設(shè)置的傭金比例總之，抖音小店的定向傭金模式對于店鋪管理員和推廣人員來說都是一個(gè)非常實(shí)用和優(yōu)惠的設(shè)置，值得店鋪管理員去嘗試和推廣人員去參與。通過上述方法，店鋪管理員能夠輕松設(shè)置定向傭金模式，而推廣人員則能夠輕松參與其中，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。
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