測試職場新人如何攻破試用期，想必是大部分測試人員會(huì)遇到的問題，比如，到新公司后如何快速熟悉測試工作環(huán)境、測試的工作怎么開展、平行部門之間的關(guān)系處理等等，今天小編就針對這一系列問題，幫助大家做個(gè)分析，讓大家能夠更好的適應(yīng)測試的崗位!

　　一般情況下，公司對于新入職的員工首先是先辦理入職的手續(xù)，然后公司會(huì)有相關(guān)的負(fù)責(zé)人給你普及公司的企業(yè)文化，有些公司也會(huì)對新人做些培訓(xùn)之類的工作，讓你快速了解公司的文化、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)、規(guī)章制度等。以上是理想的狀態(tài)下，當(dāng)然部分小伙伴也會(huì)遇到直接安排相關(guān)的工作任務(wù)，比如，給一些被測試軟件的相關(guān)文檔，提前了解被測軟件的業(yè)務(wù)場景，業(yè)務(wù)流程等，主要還是看入職公司的情況來決定的。

　　首先要熟悉項(xiàng)目的測試環(huán)境，一般公司都是有自己的服務(wù)器環(huán)境，如果公司有完善的測試環(huán)境，我們只需要將測試的執(zhí)行過程放在測試環(huán)境上操作即可，當(dāng)然有些公司偶爾讓測試人員自己去搭建測試環(huán)境，比如常見的禪道等，這也是無可厚非的。所以測試環(huán)境的熟悉可以有效推動(dòng)后續(xù)測試工作的進(jìn)行。

　　其次需要快速上手的是公司系統(tǒng)業(yè)務(wù)相關(guān)知識，不同的公司使用的項(xiàng)目系統(tǒng)也都有所不同，涉及業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度也有很大的差異化，對于剛?cè)肼毜奈覀儯劝汛蟾诺臉I(yè)務(wù)流程了解清楚，然后等拿到測試需求后，再對測試相關(guān)內(nèi)容做詳細(xì)了解，就像探索性測試中說到的，測試人員一邊推進(jìn)測試工作的開展，一邊熟悉和了解被測系統(tǒng)的相關(guān)特性，到后期也是會(huì)越來越熟練。

　　接下來后續(xù)的測試工作，就可以按照咱們的測試流程來進(jìn)行參考和推進(jìn)：①提取測試需求②制定測試計(jì)劃③編寫測試方案④設(shè)計(jì)測試用例⑤執(zhí)行測試⑥提交缺陷⑦測試分析與評審⑧提交測試總結(jié)⑨準(zhǔn)備下一個(gè)版本的測試

　　測試需求的提取可以讓我們快速知道被測系統(tǒng)的基本架構(gòu)、功能、核心業(yè)務(wù)流程、以及需要重點(diǎn)關(guān)注的模塊及功能，過程中如果有不清楚的地方一定問，虛心請教問題一般都會(huì)有人幫忙的。制定測試計(jì)劃和編寫測試方案能夠有效規(guī)定出本次測試活動(dòng)的范圍、方法、資源和進(jìn)度;明確正在測試的項(xiàng)目、要測試的特性、要執(zhí)行的測試任務(wù)、每個(gè)任務(wù)的負(fù)責(zé)人，以及與計(jì)劃相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)上述任務(wù)完成后，就可以著手測試用例的設(shè)計(jì)，它是整個(gè)軟件測試過程的最核心的部分，是測試執(zhí)行環(huán)節(jié)的重要的參考依據(jù)。測試用例的覆蓋度、完整性等都對項(xiàng)目測試的過程和質(zhì)量有著重要影響。當(dāng)我們拿到了新版本項(xiàng)目，就要按照測試用例的設(shè)計(jì)嚴(yán)格執(zhí)行測試，一旦發(fā)現(xiàn)缺陷，及時(shí)進(jìn)行提出，并進(jìn)行確認(rèn)和修復(fù)，直到回歸測試完成后，確保提交的缺陷都已經(jīng)被修復(fù)，且沒有引發(fā)新的缺陷。經(jīng)過對本輪測試分析與評審后，如果沒有嚴(yán)重的問題就可以著手整理測試總結(jié)報(bào)告，測試總結(jié)報(bào)告經(jīng)通過并發(fā)布后，就可以宣告本輪測試工作的結(jié)束，開始準(zhǔn)備下一個(gè)版本的測試工作安排。

　　所以大家對于新入職的工作環(huán)境并不要過于擔(dān)心害怕，軟件測試的流程就相當(dāng)于給大家提供了工作推進(jìn)的重要參考，其次是大家的工作態(tài)度一定要虛心、認(rèn)真，多進(jìn)行溝通交流，這樣也能快速融入到公司團(tuán)隊(duì)中。